当 AI 浪潮席卷全球，传统「大学文凭＝稳定高薪」的公式正被改写，越来越多南韩 Z 世代选择跳过大学，转进半导体职业学校，有人甚至在成年前就已手握六位数年薪的入场券。

位于首尔东南部的忠北半导体高中，毕业生就业率高达 96.4%。17 岁高三生卢俊植 (音译) 已拿到三星电子录取通知。忠北半导体高中约四分之一毕业生直接进入三星

卢俊植说：「初中时劝同学一起来读技职，很多人坚持冲普通高中考大学，现在都后悔了。」

2025 年三星平均薪资达 1.58 亿韩元 (约 360.4 万台币）；根据最新工会协议，若达获利目标，半导体产线员工明年最高可领 40 万美元。

与此同时，南韩大学学历贬值危机浮现。今年第 2 季，大学及以上学历失业人口突破 48 万人，创五年新高；15 至 29 岁青年失业率攀至 7.2%，AI 更持续压缩初阶白领职缺。

这股「舍文凭、抢技术」的趋势并非南韩独有。美国大学及以上学历者失业率达 2.7%，为 2015 年以来 (疫情时期除外) 新高，青少年正面临近 80 年来最惨淡的暑期就业市场。

反观半导体等实作领域，AI 基建投资正创造海量高薪职缺。根据麦肯锡预估，到 2030 年，美国半导体业将短缺 15.7 万名技术人才。

另据美国半导体协会数据，五分之一半导体从业者无大学学历，2020 年平均年薪已达 17 万美元。

企业巨头已纷纷下场抢人。摩根大通执行长戴蒙本月在费城海军造船厂直言，未来 5 到 10 年需要 30 万名电工、焊工投入造船，该投行还宣布投入 2400 万美元扶植潜舰工厂，创造 450 个长期岗位。

Meta 也推出 1.15 亿美元的「美国劳动力学院」，五周培训后保证进入任一资料中心任职。

家居建材零售商 Lowe's 执行长 Marvin Ellison 则承诺十年投入 2.5 亿美元，培训 25 万名水管、木工、电工等熟练技工，「AI 加速时代，行政与分析职务将被主导，技能型职业的重要性正与日俱增」。