Meta 超级智能实验室(Meta Superintelligence Labs, MSL)核心成员、多模态研究负责人余家辉(Jiahui Yu)周五(14日)正式宣布离职，并计划创办新公司。

余家辉自 2025 年 6 月加入 Meta 以来，带领团队推出了 Muse 系列原生多模态模型，是 Meta 近年来在生成式人工智慧(Generative AI)领域的重要战力。

从学霸到顶尖工程师

余家辉的学术与职业生涯始终环绕着「多模态」技术。他出身于中国科学技术大学少年班，随后取得伊利诺大学厄巴纳－香槟分校(UIUC)博士学位，师从知名电脑视觉学者黄煦涛。

在进入 Meta 之前，他已是 AI 界公认的顶尖人才，曾参与 Google 的 Gemini 专案，并担任 OpenAI 感知(Perception)团队负责人，主导 GPT-4o 及 o 系列推理模型的研发。

加入 Meta 后，余家辉担任超级智能实验室旗下 TBD Lab 的多模态技术负责人。他在离职公告中表示，过去一年在 Meta 与执行长祖克柏(Mark Zuckerberg)及首席 AI 官 Alexandr Wang 共同建设 TBD Lab 的经历
「极具启发且充实」。

Muse 系列产品线完备

在余家辉任职的 14 个月内，TBD Lab 完成了密集的产品发布。从 2026 年 4 月推出的基础模型 Muse Spark 开始，标志着 Meta 的前沿模型研发重心从 Llama 系列转向更具备多模态能力的 Muse 系列。随后，团队接连推出 Voice Mode、Muse Image 与 Muse Video，全面覆盖语音、影像与影片生成领域。

就在他宣布辞职前八天，Meta 才刚发布 Muse Spark 1.2，进一步强化了智慧代理人(Agent)能力与长程任务执行潜力。

九位数年薪争议

关于余家辉的待遇，市场曾盛传 Meta 以高达「1 亿美元年薪」的创纪录条件将他从 OpenAI 挖角。尽管 Meta 并未证实确切数字，但 CTO Andrew Bosworth曾针对市场传言澄清，所谓的高额报酬并非一次性领取的签约奖金，而是包含股票、奖金与绩效条件的四年期总酬劳方案。

针对这种重金挖角的现象，OpenAI 执行长 Sam Altman 曾评论认为：「传教士最终会击败雇佣兵(Missionaries will eventually beat the mercenaries)」。

随着余家辉在短期内完成阶段性任务后离职创业，科技作者 Gergely Orosz 指出，Meta 内部的组织重组与效率调整导致工程师产生不安感，许多资深专家开始对外部机会保持开放态度。

Meta 面临人才流失挑战

关于创业动向，余家辉并未透露新公司的细节，仅表示一个「对人类未来极其重要，但目前尚未被充分探索的问题」正吸引着他全部的注意力。

研究平台 alphaXiv 数据显示，包含余家辉在内，Meta 已流失超过 200 名知名研究员，总计有 929 位研究人员处于「曾在 Meta 工作但已离职」的状态。虽然 Meta 能够透过短期高额报酬追赶技术差距，但如何修复组织信任并留住顶尖人才，仍是未来的重要挑战。