劳动部今(24)日召开最低工资审议会，定案明(2027)年月薪由29,500元调升至30,900元调升1,400元，时薪由196元调升至205元。全国商业总会理事长许舒博表示，最低工资制度是保障基层劳工基本生活的重要基础，对本次调整予以尊重，但近年企业面临国际情势与经营环境变化，除经营成本外，法遵成本亦持续增加，呼吁政府在提升薪资保障的同时，也应检视企业整体成本负担，提出相应配套，尤其3K(危险、肮脏、辛苦)及传产高度仰赖外籍移工，最低工资调升也将进一步加重其负担。

许舒博指出，近年台湾经济成长主要受全球高科技需求带动，但成长红利并非平均分布，出口高度集中于AI资通讯产业，占总出口超过8成，但基层中小微企业没有相对应成长，多数传产及内需服务业仍面临国际竞争、人力短缺及营运成本上升等压力。

尤其对缺乏成本转嫁能力的中小微型企业而言，最低工资调升将进一步连动劳保、劳退、健保等法定人事成本上升，在不同产业获利能力差异的情况下，企业承受能力也有所不同，政府不宜仅以整体经济成长数据衡量企业负担，应正视不同产业的负担差异。

许舒博表示，商总尊重适度调整最低工资，改善基层劳工生活，但劳工权益提升所衍生的成本，不应由企业单方面承担。

许舒博指出，以劳保为例，目前一般受雇劳工保费由雇主负担70%、劳工20%、政府10%，基本工资调升也将同步增加企业相关人事成本，他呼吁政府在调升最低工资的同时，应重新检讨劳保、健保等社会保险的雇主与政府分担机制，适度提高政府分担比重，减轻企业长期累积的法定人事成本压力。

针对审议会决议，劳动部将与经济部尽速研拟相关配套措施，给予产业必要协助，商总也乐见政府正视产业面临的实际困境，但更重要的是后续政策能确实落地，期盼相关措施在申请程序及适用门槛上能适度放宽，让真正有需要的业者「看得到、吃得到」，避免政策立意良善，却因程序繁复或门槛过高，使业者最终无法受惠、期望落空。

许舒博强调，企业唯有稳健经营，才能提供稳定就业并持续创造薪资成长空间，最低工资政策不能单独看待，政府提升劳工保障，就必须共同承担制度成本，尤其近年政府财政已明显改善，更有条件适度承担，未来除持续检视最低工资政策，更应正视并检讨劳、健保及其他企业法定成本的分担机制，政府作为政策制定者及制度运作的主导者，负起相应的责任，才能在保障劳工权益的同时，维持企业经营韧性与就业稳定，兼顾劳工、企业与整体经济的永续发展。